做小老板的時候,什么事情都可以親力親為。
對于有強烈掌控欲的人來講,無疑是相當好的。
因為一切都在自己的掌控當中。
但當攤子鋪得大了起來之后,就不一樣了。
根據管理幅度理論,能夠有效地領導下級人數是有限度的,超過一定限度,就不能做到具體、有效的領導。
北辰集團太大,下屬公司太多,陳元慶想要大大小小的事情都過問,根本不行。
甚至,在5186論壇上看到一些情況反饋,陳元慶都不會去過問。
自然會有人去進行處理。
5186論壇作為內部論壇,日常交流區是允許外人查看的,但只能夠看。
想要注冊發言什么的,是自然不允許。
北辰集團對外有宣傳的需求。
通過5186論壇來了解下公司,也是好事。
吸引人加入進來。
人才來投,可不僅僅是豎起了旗號就行。
選擇是相互的,人家還得要了解一下公司到底怎么樣。
人家不缺落腳的地方,為什么就要選擇北辰集團呢?
總是得要表現出來點吸引力。