11萌新沒人權(quán)
“內(nèi)個(gè)……我,我想說件事……”
安🅼迪顫巍巍的站起來,作為一個(gè)剛?cè)肼毜男氯耍粋€(gè)十九歲的外城區(qū)街頭小子,他被伍德主管這件事嚇壞了,對(duì)未來的恐懼加上自卑再加上不知道該不🔙🁃該說出來的忐忑——在前世的此時(shí)此刻,他就是這樣一個(gè)心情。
“昨天中午,伍德主管讓我整理環(huán)區(qū)監(jiān)控🌅數(shù)據(jù)🁪,他給了我讀取加密數(shù)據(jù)的來賓賬號(hào)……”
會(huì)議室里一團(tuán)亂,幾乎沒人注意到他‘⛀弱弱的’說了那么兩句話。
至于亂的原因……
第一是羞愧。
不要小瞧公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè),員工一輩子都🌅在這個(gè)體系里,一切都和公司綁在一起,興衰榮辱與共,90%的人,包括前世🄜⚃的安迪,是真的有公司榮譽(yù)感的,特勤部一直都有超然地位,出了這么大的事,真的臉上無光。
第二是恐懼。
大🅼家都是搞情報(bào)的🔝,公司里的那些彎彎繞繞再了解不過了。
從羅塞副主管剛才的敘述來看,很簡(jiǎn)單,上級(jí)已經(jīng)不信任特🈖♿勤部了,不授予特勤部環(huán)區(qū)加密數(shù)據(jù)的👩讀取權(quán)限,意味著特勤部是真的停擺了——不是因?yàn)楣镜拿钔[,而是客觀上失去了工作能力。
而后讓安保部接🕖管工作,則潛藏著更可怕🌅的事實(shí):公司🐷🄢要讓安保部調(diào)查特勤部。
海德拉這樣的大公🔝司里,當(dāng)然存在著部門之間的利益之爭(zhēng),特勤與安保,管轄權(quán)高度重合,本來就是天生的死對(duì)頭,與其上面派人下來查,不如直接交給安保部。
安保部肯定會(huì)‘秉公處理’的。
不論最終的調(diào)查結(jié)果如何,可以肯定的是,這間會(huì)議室里會(huì)有🍂🅐🅯至少一半的人被外調(diào)。
外調(diào)分兩🖆🐕⛒種🖕,要么出去鍍金攢夠資歷回來升職,要么……你這輩子都別想回來了。
外🅼勤🎔🐷🄠部不存在前一種外調(diào),正常情🂬況下人事變動(dòng)永遠(yuǎn)在本部門里。